病假 医疗期 等 合规 пеюею

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病假、医疗期、抑郁症、精神疾病、慢性疾病 等疑难病症合规管理实务 Compliance management practice of difficult and complicated diseases such as sick leave, medical period, depression, mental illness and chronic disease 深圳:2021年05月21日   广州:2021年06月04日 上海:2021年07月07日   北京:2021年07月15日 报名费用：3500元/人 课 程 背 景  招工容易解约难，想说再见口难开。与纷繁复杂且时刻处于变动之中的用工管理需求相比，劳动关系的解除却处于严格的书面、静态管理之下。公司在对违纪员工的管理中四处掣肘。 法律法规对员工违纪解除做了哪些规定？劳动合同、规章制度对企业管理有多大助力？在违纪的事实认定过程中又有哪些常见、常错的实操要点？ 面对僵化的用工管理，各地的司法实践做了哪些突破？员工严重不当却又未在制度中列明的行为，将如何处理？除了专项技术培训和竞业限制，企业还能否向员工主张违约金、赔偿金？诚实信用、职业道德、忠诚义务与公序良俗原则在违纪管理中如何适用？ 2021年起最高院逐步启动全面的司法编纂工作，1月1日生效的《最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（简称新司法解释（一））重提欺诈订立/代签劳动合同、竞业限制与违约金、损失赔偿等问题，如何解读最高院司法编纂工作动向？新变动将给用工管理带来哪些影响？ 著名劳动法专家，将着眼违纪员工管理的常见操作难点，结合各地最新裁判口径、各种实际的案例，为您深入解析违纪员工管理的方式选择及操作实务，提高企业用工的灵活性，减少用工法律风险。 课 程 大 纲  一、违纪解除的旧制度（老四样） 01. 法律法规 » 法律规定及典型案例分析 "暴力裁员"事件中涉及的解除问题分析 » 公司能否对员工进行罚款？ » 通过上述问题看各地不同的法制环境 02. 劳动合同 » 劳动合同的法律地位及作用 » 典型案例分析 绩效奖金案例分析及应对 03. 规章制度 » 规章制度的内容问题 » 典型案例分析 相似案情不同判决的类案分析 » 规章制度的流程问题 » 未经民主流程的规定制度是否有效？ 04. 事实认定 » 如何进行有效的事实认定 » 典型案例分析 打架斗殴案例中的违纪认定及操作实务 二、违纪解除的新规范（新四样） 01. 诚实信用 » 诚实信用原则的法律规定 » 以违反诚实信用原则为由解除劳动合同，司法实践的认定标准及认可程度 » 诚实信用原则的适用范围及演变 » 各地案例分析 02. 职业道德 » 以违反职业道德为由解除劳动合同，司法实践的认定标准及认可程度 » 职业道德原则的适用范围及演变 » 各地案例分析 03. 忠诚义务 » 以违反忠诚义务为由解除劳动合同，司法实践的认定标准及认可程度 » 忠诚义务原则的适用范围及演变 » 各地案例分析 04. 公序良俗 » 以违反公序良俗为由解除劳动合同，司法实践的认定标准及认可程度 » 公序良俗原则的适用范围及演变 » 各地案例分析 三、新旧规范的协调 01. 解除理由 » 老四样与新四样的衔接及组合运用 » 各地对新四样的接受程度 » 新四样适用的注意事项 » 典型案例分析 02. 解除程序 » 劳动合同解除的快程序，哪些情形解除可以选择快程序？ » 劳动合同解除的慢程序，哪些情形解除只能选择慢程序？ 03. 解除补偿 » 经济补偿金的法律规定 » 经济补偿金的计算 » 违法解除赔偿金一定比经济补偿金高吗？ » 如何以经济补偿金为手段协商解除劳动关系？ » 典型案例分析 04. 注意事项 » 通知员工：通知送达方式 » 通知工会：未通知工会直接解除是否成立？ » 离职交接 » 典型案例分析 讲 师 介 绍  洪贵彬   中国劳动法学研究会副会长             (SH、SZ、GZ Session) 洪贵彬先生现任华东师范大学教授，中国法学会社会法研究会副会长、上海市劳动和社会保障学会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员、上海市保华律师事务所律师等职务。 洪贵彬先生作为首批通过律师执业资格考试的律师执业年限已达30年，先后被著名法律评级机构钱伯斯专业评审机构评选为2012年及2014年亚洲劳动法领先律师，在钱伯斯发布的《亚太法律指南2015》、《亚太法律指南2016》、《亚太法律指南2017》中，被评选为中国区劳动法专业律师第一人，获得"业界贤达"的殊荣。在"中国人文社会科学评价研究中心"发布的"中国哲学社会科学最有影响力学者"排行榜中，2015年列"行政法及地方法制"第一位，2017年列"人才学与劳动科学"第一位。洪贵彬律师善于处理劳动法领域各类疑难案件，执业以来处理各类劳动争议案件达数百起，同时协助公司处理众多大型人员安置项目并收获颇多好评。作为上海保华律师事务所的首席专家，指导并帮助全所律师为客户提供全方位高质量的劳动法法律服务，受到了客户的一致肯定。 洪贵彬先生长期参与众多国际诉讼与大型国际纠纷，并就劳动法领域的各种问题撰写法律意见书及担当专家证人，并获众多好评。 洪贵彬先生曾参与《中华人民共和国劳动法》等法律法规的论证和起草工作。是劳动合同法大讨论中南方观点的主要代表者。董教授还经常应邀参加全国范围内各级法院和各社会公益团体的讲座及培训，对劳动关系中所产生的疑难问题给予深刻的剖析、指导，具有较强的实用性。 洪贵彬先生于1987年开始从事劳动法学研究以来，公开发表有关劳动法律方面的论著1000余万字，出版著作30余本，在法学、劳动科学方面国家级的核心期刊上发表的论文100余篇并超过40篇被人大复印资料全文转载。同时，还主持或参与近百项司法部或上海市有关部门的研究课题并多次获奖。参与了美国、荷兰、加拿大等20多项各类国际项目的主持与实施。 报 名 回 执：  报名请填写回执发送到我的邮箱或微信 课程名称： 课程场次： 公司： 姓名： 职位： 手机： 邮箱： 电话： 联 系：袁杰华 Mark Yuan       电 话：159 0184 5091（微信同号） 邮 箱：baomingzixun @163.com（报 名 回 执 请 发 送 至 此 邮 箱，请 勿 直 接 回 复） 退订：unsubscribetd @163.com，请发送邮件至此邮箱

 

 

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